主題: 酒鋼“頭重腳輕尾巴長”，如何面對嚴峻殘酷的行業(yè)危機？

  • 石頭
  • 發(fā)表于：2015/10/3 13:32:07
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  1. 92樓
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問題認識深刻，推選你當懂事長。
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  • 中華正氣（抵美日）
  • 發(fā)表于：2015/10/3 15:29:43
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  1. 93樓
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樓上所說酒鋼現(xiàn)有的問題我全部認同，至于是誰造成的？子弒其父，君弒其臣，非一朝一夕之故，所由來者漸已！當時效益好有它的歷史背景，現(xiàn)在效益差也有三十年中國經(jīng)濟狂歌猛進注重短期發(fā)展透支過度所造成，現(xiàn)在就是神仙下凡解決酒鋼問題，也必須先從根本解決，長遠規(guī)劃，不然十十年后又是如此！
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  • guest4971646
  • 發(fā)表于：2015/10/3 15:46:08
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  1. 95樓
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           酒鋼很快就會被兼并重組。酒鋼到現(xiàn)在這個地步還有一個重要原因就是婆婆太多。
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  • why
  • 發(fā)表于：2015/10/3 15:47:40
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  1. 96樓
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酒鋼的改革就是：困難的時候把一線干活的職工恨不得減的一個職工干三個職工的活，天天嚷改革美名其曰就是整職工。辦公室人浮于事，機構臃腫就是動不的。如此改革酒鋼也就是時間的問題。
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  • guest4971646
  • 發(fā)表于：2015/10/3 15:54:47
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  1. 97樓
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婆婆任命了董事長應該就可以了吧？可是還要管副總、廠長、科長，董事會的作用一點沒發(fā)揮出來，畢竟這是個企業(yè)不是政府部門。不放權給酒鋼不放權給董事長，你說酒鋼能堅持到什么時候？只有經(jīng)歷了死而復生才能更好的前行。
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  • 斯人無語
  • 發(fā)表于：2015/10/3 16:07:04
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  1. 98樓
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好壞老百姓都苦，區(qū)別就是感覺深淺的問題，酒鋼不行了，他們可以換地方，我們呢，干好工作吧
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一天到晚游泳的魚
  • ≯≌幻想≌￠
  • 發(fā)表于：2015/10/3 20:57:09
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  1. 99樓
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  • 草根書生
  • 發(fā)表于：2015/10/3 22:21:04
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  1. 100樓
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最后的哀鳴
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  • guest9701898
  • 發(fā)表于：2015/10/4 2:00:32
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  1. 102樓
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一層一層的，一屆又一屆的領導提拔親戚等最親的人為上層建筑者，發(fā)展到今天的企業(yè)，想要割筋斷骨，確實有點難吧！只能把目標看中底層干活的辛苦工人身上吧！最直接的辦法就是給干活的降工資是很有效的辦法了吧！
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核心會員核心會員
  • 發(fā)表于：2015/10/4 15:15:21
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  1. 104樓
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。。。
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  • 我行 我素
  • 發(fā)表于：2015/10/4 20:55:42
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  1. 106樓
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說的好，支持樓主。
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  • 夜行
  • 發(fā)表于：2015/10/4 23:50:37
  • 來自：中國 甘肅 酒泉
  1. 107樓
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作為酒鋼職工，除了一聲長長的嘆息，再說不出什么了
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  • 沒得辦法
  • 發(fā)表于：2015/10/5 12:09:13
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  1. 108樓
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一針見血，樓主分析的太到位，這些現(xiàn)象難道從基層領導到上級領導都不知道嗎？非也，大家都很清楚，但為什么就改不了，因為要動他們的既得利益，這是一大串的人啊，咋樣才能變呢？天下武功唯快不破，天下大事唯破不立，垮了未必是壞事。
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  • 不吃魚的貓
  • 發(fā)表于：2015/10/5 14:56:04
  • 來自：中國 甘肅 武威
  1. 109樓
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說的太對了，在外裝逼裝辣子，在單位混日子，想拿高薪還不愿吃苦受累
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  • 戈壁駱駝2013
  • 發(fā)表于：2015/10/5 17:29:10
  • 來自：中國 甘肅 定西
  1. 110樓
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酒鋼根本不缺乏真才實干的人，但越是有才能，越實干的人，卻往往受到打壓、排擠，一般都被壓在基層，很難提拔到領導層。而且酒鋼很多部門都是外行領導內行，啥也不懂還瞎指揮！尤其是秘書幫，寫寫畫畫還可以，帶兵打仗哪能行？雖說市場大環(huán)境無法改變，但酒鋼的管理確實有很大的問題，但歸根結底還是選人用人的問題！
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風云
風云： 實干一點用處都沒有，領導反而不會考慮提拔或給予相應的待遇。因為企業(yè)是大家的，在提拔你沒好處的情況下憑啥提你，還不如那些給領導送些來的快。實干不實干的沒什么用處。
  • YUANHUAZOUSI
  • 發(fā)表于：2015/10/5 18:25:51
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  1. 111樓
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         上面說的對  既然有軋鋼責工   軋鋼協(xié)力   還有值班長 為什么還設一個首席技師呢    難道技師所管的事協(xié)力和責工不能管么？企業(yè)都這樣了 確實到了該減一些重疊技術人員的時候了
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guest9701898
guest9701898： 現(xiàn)在機構重疊，管理崗位人員占一個作業(yè)區(qū)的40％了，聽到國企要改革，所以嘛上面的肯定要給血肉相連的給點什么吧！能撈一把算一把，估計還覺得管理人員缺少呢，一個長假怎么不見管理人員了照樣設備在運轉，生產(chǎn)而且順利進行中，割筋斷骨的事你想想能實行下去嗎？
  • 發(fā)表于：2015/10/5 18:38:16
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  1. 112樓
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酒鋼啊！大爺�。。�！你趕快停產(chǎn)，沒人600回家得了，，讓領導管自己去
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  • 發(fā)表于：2015/10/5 18:39:47
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  1. 113樓
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  • 一笑而過
  • 發(fā)表于：2015/10/5 21:17:20
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  1. 114樓
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  • 雄關如鐵
  • 發(fā)表于：2015/10/5 21:44:26
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  1. 115樓
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那應該如何改革，你有什么好的建議，可以說說。
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